研究人员开发

在曼彻斯特大学,我们积极地支持我们在自己的职业生涯的发展研究。

我们为我们的研究人员的一系列优秀的培训和发展机会,基于在三个院系的专门研究人员开发团队交付,由大学的专业及支持服务,以及:

咨询服务 提供在线和面对面面对面的支持和培训,以覆盖一定范围的可能影响研究人员的工作或学习的个人问题,一样的 失能 咨询支持服务和曼彻斯特评估中心的大学.

作为曼彻斯特大学的研究人员中的一员,你也将受益于:

  • 通过您的澳客网竞彩足球官网庭学校或教师举办的迎新活动;
  • 每年 研究人员会议;
  • 访问指导计划(如 曼彻斯特金计划)由专业导师提供;
  • 年度业绩和开发评审;
  • 涉足代表你的研究团体在学院/学校和大学的水平(例如,在研究人员的策略组)的机会;
  • 申请认可的旗舰产品的能力 研究人员纳入管理 程序;
  • 机会参加每年 旗舰事业事件.

我们认为研究人员开发的伙伴关系,并鼓励所有的科研人员要为自己的个人,专业和职业发展的责任。因此,我们鼓励科研人员从事某种形式的定期反思性实践(例如,利用的 研究人员开发规划师)。我们也鼓励我们的研究人员利用的 研究人员开发框架 作为映射工具,引导职业发展,使结构和发展中发展,裁缝培训和发展计划为适当。

HR卓越的研究

HR卓越的研究

大学非常荣幸能够被授予欧盟委员会 HR卓越的研究 徽章。该奖项是首次在2011年获得了基于我们在充分采纳的原则的承诺 契约来支持事业发展的研究人员

我们已经成功地通过一些审查保留了奖,2013年,2015年,2017年和2019。

八年回顾2019

六年回顾2017年

四年回顾2015年

两年检讨2013

原来的行动计划

该大学对执行协约的原则的承诺是我们顶级的研究战略文件中作出了明确。